职场女性月薪8958元，较上年上涨3.1%
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过去一年，新版《妇女权益保障法》护航女性职场前行，七部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产生性别歧视，数字经济创造了数千万个女性就业机会……我国女性友好型社会建设稳步推进，新动能驱动职场“她力量”炽烈绽放。今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2024中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、职场性别平等、婚育家庭等维度，洞察职场女性生存发展现状，推动职场性别平权建设，助力“她世界”温暖向上。
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核心发现
一、职场人信心提振，女性成新技术行动派
职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%
21.5%职场女性有升职把握，占比连续三年提升
机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大
两性职场人自评：认为比同级女性表现好的比例均更高
27.9%职场女性已开始使用数字化工具，占比高于男性
38.8%女性每天工作9小时以上，职场女性也是“家务一姐”
二、显性不公和隐性不适并存，职场女性面临更多困扰
超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降
过半女性认为打破刻板印象是推动性别平等的核心要素
两性均受刻板印象困扰，超3成职场女性被劝“嫁人”
47.6%职场女性遭遇过“酒局不安”，男性仅4%
外表对女性职场发展影响更明显，27.4%职场女性认为美应该多元
三、迈入“婚恋新时代”，男性对新观念接受度更高
超4成未婚职场人“被催婚但没对象”，男性占比更高
男性对“姐弟恋”、“男主内，女主外”新思想的接受度均高于女性
乙女游戏日渐流行，职场女性看重其情绪价值
超半数职场女性业余时间选择陪伴家人，比例高于男性
19.7%全职妈妈为实现自我价值而重返职场，占比高于去年
职场爸爸表现改善，超6成已婚女性认为另一半尽力参与育儿
经济负担重是影响生育意愿的首位因素，占比较去年下降
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职场人信心提振，女性成新技术行动派
职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%
过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。
21.5%职场女性有升职把握，占比连续三年提升
职场人期望获得职位晋升，以更好地证明并实现自身价值，高层女性占比等相关话题日益受到关注。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。但从调研数据来看，职场男性的升职预期更好，25.4%的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”，占比高于女性。
机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大
当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因， 44.7%女性选择此选项。值得关注的是，13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升，显著高于男性（2.9%）；6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散，同样比男性占比更高（4.7%），这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。
两性职场人自评：认为比同级女性表现好的比例均更高
“男女自信度差异”“雌竞”等经常成为社交平台的热议话题。调研发现，有36.6%的受访女性认为自己比同级女性同事表现更佳，而与同级男性相比时这一数据为32.8%；有51.8%的受访男性认为自己比同级女性表现更佳，与同级男性相比时这一数据为41.7%。数据反映出男性比女性更加自信。
27.9%职场女性已开始使用数字化工具，占比高于男性
数字技术快速向职场渗透，驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。对此，职场女性表现出积极心态，36.4%的受访者密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的23%。职场女性以更强的行动力热情拥抱数字化，为职业生涯注入新能量。
38.8%女性每天工作9小时以上，职场女性也是“家务一姐”
女性在职场上能拼敢干，有38.8%的女性每天工作9小时以上。同时，她们也是家务琐事的“顶梁柱”，高达91.5%的职场女性每天会花费1小时以上处理家务，明显高于男性的84%。
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显性不公和隐性不适并存，职场女性面临更多困扰
超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降
调研数据显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。此外，表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%，相比去年的61.1%明显下降。新版《妇女权益保障法》规定，有“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的，由人力资源和社会保障部门责令改正。新法实施一年来，对女性权益保护起到了积极作用。
过半女性认为打破刻板印象是推动性别平等的核心要素
推动性别平等需要多重努力。50.3%的受访女性认为核心要素是打破社会对性别的刻板印象，在所有选项中占比最高。过去三年，认为“企业和社会对生育负担的承担”是推动性别平等核心要素的女性占比连年居于首位，但今年，女性对刻板印象影响性别平权的认知更加强烈。打破刻板印象需要需要个人、家庭、学校、社会的共同努力，平等地尊重每个人的意愿和权利是撕下性别标签的开始。
两性均受刻板印象困扰，超3成女性被劝“嫁人”
现实职场中，刻板印象给男性和女性都造成诸多束缚。调研数据显示，曾被劝告“你是男的/女的，不应该这样”的受访者占比62.4%，女性则为61.6%，与男性大致持平。与此同时，也有33.5%的女性曾被劝告“这么辛苦，不如找个人嫁了”，可见“拼事业不如成家”的刻板印象在女性身上仍然明显。
47.6%职场女性遭遇过“酒局不安”，男性仅4%
相比男性，性别给女性造成了更多职场不适感， 47.6%的受访女性曾在酒局上“被占便宜”，在各选项中占比最高，而只有4%的男性曾受此困扰。性别导致的女性职场不适感也出现在其他场景中， 41.9%曾抗下生理期的身体不适坚持工作，也有32.6%的职场女性被议论“靠性别讨好异性上司”，占比均大幅高于男性。
外表对女性职场发展影响更明显，27.4%职场女性认为美应该多元
女性是世界的亮丽风景，但外表与职场的关联正在给女性造成不公平体验。虽然有23.3%的职场女性表示，因外表出众而获得更多工作机会，21%因此获得职场好人缘，但也有24.2%的职场女性表示曾因外表而失去工作或晋升机会，11.2%因对外表自卑而疏于人际沟通。相比之下，职场男性受外表影响更小，18.6%的男性表示容貌或身材对职业发展没有影响，高于女性的13.8%。
世界多元而包容，外表之美见仁见智。面对以瘦为美等单一化的审美标准，男性和女性均表现出良好的包容度，31.6%的受访女性和29.3%的男性表示这是流行趋势随时变化的正常现象。27.4%的女性和23%的男性不甚赞同，他们认为美应当是多元化的。也有14.1%的女性和19.6%的男性更关注“悦己”，认为“不用理会，自己喜欢自己最重要”。
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迈入“婚恋新时代”，男性对新观念接受度更高
超4成未婚职场人“被催婚但没对象”，男性占比更高
随着社会发展和年轻人观念更新，传统婚恋观迎来变迁，愈加多元的现代婚恋观流行开来，青年迈入“婚恋新时代”，男性和女性在观念碰撞中携手前行。过去一年，年轻人有着各自的婚恋烦恼。42.8%的未婚职场人有“被催婚，但没有对象”的困扰，位列第一。分性别来看，50.8%的男性有此困扰，高于女性的35.8%。
男性对“姐弟恋”、“男主内，女主外”新思想的接受度均高于女性
过去一年，《爱情而已》《骄阳伴我》等多部影视剧中的“职场男女姐弟恋”剧情引发热议，剧中主人公赢得爱情事业双丰收。现实中，男性受访者对于姐弟恋的接受程度高于女性，69.8%的受访男性表示可以接受，他们认为年龄差距不影响婚恋，女性这一占比为54.1%。而31.4%的女性认为“年龄差距会影响沟通和相处”，因此不接受姐弟恋，仅有6.4%的男性作此选择。
和姐弟恋一样，“男主内，女主外”的新式家庭分工也受到热烈讨论。在这一问题上，男性同样表现出了更高的接受度。51.3%的男性表示“可以接受”，高于女性的46.6%。有21.4%的男性认为“双方应根据具体情况做分工安排”，15.8%认为男性和女性的事业同样重要，14.2%认为家庭分工不应被性别限定，占比均高于女性。相比男性，表示“不能接受”的女性占比更高，可见近年来女性独立思想虽已经越发深化，但“男主内”新观念在职场女性中仍未成为主流，“新分工形式”的发展同样需要一个循序渐进的过程。
乙女游戏日渐流行，职场女性看重其情绪价值
除了婚恋新思潮，年轻人也积极尝鲜情感新体验。乙女游戏是近年兴起的、以女性为目标受众的恋爱模拟游戏。调研数据显示，有24.1%的受访女性表示玩过乙女游戏，占比高于男性的20.1%。
在玩过乙女游戏的职场女性中，60%表示“喜欢看游戏中的‘花美男’”，57.9%“喜欢游戏中‘他’的陪伴”，33.3%则是为了“填补现实生活中感情生活的空白”，也分别有24.6%和23.6%的职场女性因为“游戏中男性人设讨喜”或“掌握恋爱主导权”而玩乙女游戏。乙女游戏能够为女性提供情绪价值，也一定程度反映出女性对亲密关系的美好期待。
超半数职场女性业余时间选择陪伴家人，比例高于男性
业余时间，职场女性的生活多姿多彩。相比男性，今年职场女性依然更“顾家”，54.6%的女性会在业余时间陪伴家人，在所有选项中占比最高，高于男性的46.7%，也高于去年的46.2%。去年排在女性选择首位的休息娱乐（61.1%）今年下降到了41%；31.6%选择社交会友，比去年的27.5%有所上升；此外也有30.9%的职场女性努力充电学习，18.2%的女性则忙着搞副业赚钱。
19.7%全职妈妈为实现自我价值而重返职场，占比高于去年
在已婚已育的女性中，超8成有过全职带娃的经历。其中，19.7%的女性当过全职妈妈，但为了实现自我价值而重返职场，占比高于去年的17.1%，可见全职妈妈自我价值意识不断提升。此外，也有19%的全职妈妈重返职场的原因是为了减轻经济负担，16.2%则是因为热爱工作。
职场爸爸表现改善，超6成已婚女性认为另一半尽力参与育儿
育儿是夫妻双方共同的责任，61.9%的已婚育女性认为另一半尽力参与育儿，占比较去年的28.9%有大幅提升，职场爸爸的表现得到更多伴侣的认可。值得一提的是，男性认为自己尽力参与育儿的占比为65.6%，仍高于女性，爸爸与妈妈在“育儿”这件事上的“评价标准”尚未完全达成共识。
经济负担重是影响生育意愿的首位因素，占比较去年下降
“三孩政策”已经推行两年余，表示“不准备生育”的职场人占比从去年的16.8%下降至今年的9.2%，但仍有诸多因素影响着职场人的生育意愿。其中，“养孩子经济负担重”依旧排在首位，总体占比为47.2%，低于去年的60.2%，其中男性与女性占比分别为44.8%和49.6%。在职场女性看来，养娃可能会让自己失去自由和自我空间，32.2%的人因此对生育颇有顾虑，排在各因素第二位。因为工作忙没有时间带孩子，或担心降低自己生活质量而犹豫是否生育的职场女性占比分别为28.1%和23.1%。
通过本次调研，我们看到女性积极求进的职场态度，但也关注到她们在职场中感受到的不适和不便；我们看到职场女性为家庭做出的诸多付出，也听到她们对爱情和婚姻的美好呼唤。在奋斗途中，女性自我意识虽与时俱进，但性别带来的阻碍依然存在，职场平权建设任重道远。2024年，联合国妇女署将“投资于妇女：加速进步(Invest in women: Accelerate progress)”作为国际劳动妇女节主题，呼吁各方为推动性别平等增加投资，释放女性潜能，共创平等未来。智联招聘将持续关注职场性别平等和女性权益保护，携手社会各界共同建设女性友好型社会。
END
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